招聘网站哪个好(招聘有哪些网站)
资讯
2023-12-15
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1. 招聘网站哪个好,招聘有哪些网站?
招聘网站有:前程无忧、中华英才网 、智联招聘 、58同城、 BOSS直聘。
扩展资料:招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。
招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多,口碑或牛皮癣式的纸片,简单、经济;广播、电视、报纸、杂志等,高级但费用昂贵;科技发达,思想进步,将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构。
智联招聘(Zhaopin)创建于1994年 ,拥有1.4亿职场人用户 ,累计合作企业数达400万家 。
2017年7月,智联招聘推出"企业智赢计划" ,依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力资源市场招聘服务标准 。
智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。
智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态 ,让人才和机会更精准高效的建立连接 ,为生态内的合作伙伴创造更多价值 。
2. 请问最近找工作BOSS招聘智联拉钩前程无忧哪个靠谱些呢?
招聘网站,哪个靠谱?
招聘这个工作,现在确实是越来越难了,很能理解HR们对于招聘难的不爽和吐槽,很多公司的人力资源从业者在从事招聘工作,首先是找不到好用的渠道;好不容易找到了一个合适的渠道,又面临邀约不来人的问题;约面试又会遇到被放鸽子;约来面试以后,又不来入职………招不到人,完不成考核,老板就会来找你:小王,你这个月指标10个到岗,现在在哪呢?下个月你考虑下,是不是不要来上班了!…………总之,作为HR,其中的辛酸,我们大部分人都很难知道。招聘是一件很难的事,也是一件很有意思的事,不管你是HR还是老板,当面临招聘的问题,你不仅仅需要筛选合适的人才,还需要跟人性作斗争,需要斗智斗勇,需要靠智慧和努力。借着这个机会,聊一下我对目前市面上各个招聘渠道的理解,希望有所帮助。一、线下渠道1、人才市场人才市场是一个很传统的招聘渠道了,但是依然还有很多人在用,我也去了很多个人才市场,体验过人才市场招聘的感觉。(1)人不是很多。我去了几个人才市场,普遍的结果就是人并不是很多,零零星星的人,感觉不如在场的招聘企业多。当然,最大的好处就是面试者可以当天进行面试,不用担心被放鸽子,甚至如果你有足够高的本事,直接当场可以拉走!当时就入职了。(2)人口年龄偏大。去了几次人才市场,也收到了一些简历,跟一些应聘者聊了一下,年纪基本都偏大,35-50的群体偏多。(3)岗位工种较单一。在我去过的几个人才市场,基本上都是一些技工类的应聘者居多,还有少数的刚毕业的大学生,往往技能或专业,求职期望比较精准。2、校园招聘会校园招聘会是针对于高校毕业生的招聘渠道,每个城市的每所高校,每年都会有1至N场不同数量的招聘会,校园招聘会,适合招聘岗位有需要招聘无经验或经验较少的毕业生。3、内推/转介绍很多公司有自己公司内部完善的内部介绍体系,通过现金激励,让公司内部的同事针对公司需求的某一个岗位进行推荐,然后进行现金激励。这也是一个不错方式,效果好,质量有保障!二、线上渠道1、boss直聘最近几年出来的招聘软件,算是一个黑马,主要面向群体是白领居多,用户量增长很快。虽然前几年和最近出现了一些负面评价,但是效果目前来看还是比较好的,至少是我最常用的软件之一。上面很多知名的大公司,回复率也比较高,还有他们的社区功能比较有趣,没事我会经常去逛逛。比较大的弊端就是收费挺高,不过有很多办法可以直接不花钱,虽然费点劲,但是省钱呀!2、上啥班这几年比较火的招聘软件之一,最大的亮点是短视频,能看到一些求职者的视频简历,我们企业方,也可以直接发布一些招聘视频,我之前公司经常在抖音和快手发视频,现在有了上啥班这个APP,可以直接把公司视频发上来了,很方便,给求职者介绍的时候,直接看就好了~上面还有一些兼职,可以在上面做兼职,我试了一下,一个任务就给钱,当天就能提现,比其他的兼职软件靠谱,有兼职需求的朋友可以试试。还有一个优势,在于平台小,基本不收费,免费就有人来,不要白不要!哈哈。不过弊端也很明显,平台名气不大,用户量并没有特别多。想免费的可以试试。3、58同城(赶集网)原来都是分类信息网,这几年招聘做的也风生水起,赶集网和58同城并购以后,赶集网基本不怎么做了,58同城里面招聘工人还是比较好用的,跟很多招聘工人的公司聊过,大家普遍比较认可58同城。而且58同城现在针对信息泄露做的比较好,企业和求职者双方都是密号得形式存在,极大的避免了自己电话被泄露的风险,安全性做的还是不错的。另外,58同城也存在一些弊端,比如:我们习惯性的会选择前面的职位和信息去浏览甚至会直接选择,但是58同城的机制是花钱排名,跟百度类似,所以在58同城上,看到的前面的职位,并不一定是最好的,而往往是花钱最多的。4、智联招聘/前程无忧这一对老搭档相信大家都非常熟悉了,他们都成立于上个世纪九十年代,已经都是20多年的老品牌了,他们曾经一度称霸我国的市场,形成了一南一北的对峙局面。两家品牌在沉淀和职位、简历数的积累,相信有一定的分量,但是在时效性和回复速度上面,相比其他网站就会稍微差一点。这两个网站都相对偏向城市白领的人群,我记得当时刚毕业的时候,用这两个平台的比较多。5、脉脉脉脉是一个职场的社交软件,里面有很多公司的人脉,平时找人用的比较多,也同时具有招聘求职的功能。在脉脉上面,可以根据二度、三度人脉,找到某一个公司,你想找到的人,确实非常方便,每次需要找人时候,我经常会用这种功能。另外就是脉脉有一个匿名社交功能,很多人会以XX公司员工的匿名形式,针对公司的情况进行吐槽和评论,非常有趣。6、猎聘网看过电视剧《猎场》的人应该对于猎头都不陌生,猎聘就是这么一家网站,猎聘主要面向中高端人才,同时有猎头职位和企业人力直招职位。7、应届生求职网应届生求职网也是有十多年历史的老牌网站了,听名字就知道,这个网站主要面向群体是迎接毕业生,所以毕业生用户还是比较多的。虽然我没有用过这个网站,但是听身边的朋友聊的时候,能感觉到这个网站口碑还是不错的,对于毕业生来说还是很友好的。如果有刚毕业的小伙伴,可以用这个网站试试。8、地方人才网每个省份,每个城市甚至每个县级市,都会有当地的人才网,或者招聘网以及信息港。搜索方法,百度搜索“城市名+人才网/招聘网/信息港”,就可以找到很多这类网站。这类网站成立时间往往也都比较久,往往都是以网页端为主,很多城市的网站可能已经断更了,这样的渠道往往都是前些年比较好用的渠道。3. 哪个招聘网站比较靠谱?
智联和51job都是比较早的招聘网站。超过十年以上,我习惯先去这两个看看,投投简历。当然,BOSS直聘最近两年也很火。也可以看看。很多中小企业也在上面直招。具体的需要自己体会,没有哪个更靠谱,适合你的才行。祝大家都能找到好工作!
4. 在哪里招聘靠谱?
问题:在哪里招聘靠谱?有什么建议?
回答问题
企业招聘新员工是企业为满足自身发展的需要,而进行的人力资源调配补充的行政管理措施,也是企业人力资源管理工作的基础,通过有效的人力资源调整,不仅可以提高企业文化,改善员工职业技能合理分配,充分体现个人价值观,也同时增添新的思想活力,每个人的工作履历、学历和生活经历各不相同,对三观的认知度也各不相同;因此招聘新员工的渠道选择也就至关重要,以下结合工作经历谈几点建议;
人才交流中心通过注册登录当地人才交流中心或人才服务中心的官方网站,发布招聘信息,也可在网站筛选需要的人才,并及时关注当地官方发布的各类人才交流会信息,参加现场招聘会的方式相对要靠谱一些,因为现场招聘对应聘者的言谈举止个人修养有了初步了解,同时应聘者在此环节也会集中精力展现自己综合能力,初步实现双方单选模式,给双方的双向选择奠定基础,相互都节省了时间和精力;其次,人才交流中心是当地人民政府人力资源保障部门监管成立的,具有针对性强、费用低廉等优点。适合招聘管理、技工及普工;
网络招聘网络招聘是一种新兴的一种招聘方式。具有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便,网络招聘由于信息传播范围广、速度快、成本低、供需双方选择余地大,且不受时间、空间的限制,因而被广泛采用。当然其也存在一定的缺点,比如容易鱼目混珠,筛选手续烦杂,层层中介代理,并且所有网络招聘信息都是以营利为目的,相对收取费用较高,当然也能获得适合企业发展品优的专业综合性人才,需要投入精力甄别,建议,招聘高级管理人才在几个知名的大型网站猎取,因为高级别人才一般不会到人才交流会跑现场,大都会把简历投放到知名的几个网站。
结束语企业发展需要一定时期的人员交替更新,目的是提高企业综合效益,提速工作效率,在人力资源交替环节也需要慎之又慎,毕竟当今信息飞速发展的时代,面对末位淘汰或岗位调动人员的心里承受能力也要适当考量,当然,新建企业就无所谓考量了。
希望回答能帮助到你
5. 天津招人平台哪个靠谱?
在我个人的意识里面,天津地区有一家网络招聘与现场招聘会相结合,比较靠谱的招聘平台:众搏人才网,线上网络招聘网站,线下每周举办现场招聘会,从2008年创办至今已经有10年时间,其独特的招聘模式、真实、靠谱的招聘信息、灵活的招聘互动再加上专业的求职者及客户服务团队,从一开始就得到很多求职者的青睐和关注。

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6. 哪些招聘网站是正规的?
招聘网站是正规的有应届生求职、海投网、大街app、智联招聘、前程无忧。
1、应届生求职这个是前程无忧旗下专门面向大学应届毕业生及在校生的求职招聘平台,为大学生提供全方位的求职招聘服务,里面会有各大企业简介和校招路线,以及宣讲会的时间地点,还有很多有用的信息可以借鉴。
2、海投网定位于高校毕业生,主要面对应届毕业生,推送内容比较精准,页面简洁,查找信息方便。校园招聘版块可以查询到很多大企业的宣讲会及校园找聘资源,是应届生比较好的选择之一。
3、大街APP 是大街网(dajie.com)官方手机客户端,是一款基于年轻人的社交招聘平台, 为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值 ,流量没有前两个高,但也比较适合应届生。
4、智联招聘它里面也是涉及金融、汽车、房产、IT、教育、石油、互联网等几乎包括了社会各行各业的招聘信息,属于比较传统的老牌招聘APP。
5、前程无忧性质和智联招聘相似,也是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,会提供简历模板、求职攻略及论坛等优质服务。招聘陷阱较多,选择需谨慎。
7. 现在这么多招聘网?
可靠这个词看你怎么理解了
现在大多招聘网站的招聘信息里面的企业应该都是正规企业,毕竟发布招聘信息的时候需要认证
但是有一种情况就是企业是企业发布的招聘信息,还是发布的招聘信息,但是工作地点确是另外一个地方,比如说和别人合作的机构,新厂区一类的,
这样的情况,你说她算不算可靠?
还有一种情况,就是可能发布招聘信息的时候,公司一切都在照常运作,但是当你去应聘的时候,可能过了一个月到两个月的时间,公司恰巧出现了问题,
这无论是大型的集团公司还是小型的企业,它都会存在这种可能性
我给你举个例子吧,比如说2011年浙江血铅事件,这就导致很多铅蓄电池厂,无论是小企业还是大企业,受影响,在一个月左右,
还有一种情况,就是这都是我知道的真实是一个小企业,本来企业是非常成功的企业,但是老总去买地想做房地产,问题就在于最后那块地买是买了,但是政府不让其开发作为房地产,钱也不给你退,然后这个企业的资金就有点问题了
所以说找工作这种事多听多看多了解,
如果你去的是工厂一类的制造型企业,你看什么看他的鞋子,看她员工的鞋子是否干净,如果他员工的鞋子很干净的话,代表他厂区的工作环境,做的不错
如果你去IT类或信息类或者文职类,这一类的企业,那么你就看他停车场里面车的档次了,大部分的车档次高,代表这个企业的收入高
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1. 招聘网站哪个好,招聘有哪些网站?
招聘网站有:前程无忧、中华英才网 、智联招聘 、58同城、 BOSS直聘。
扩展资料:招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。
招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多,口碑或牛皮癣式的纸片,简单、经济;广播、电视、报纸、杂志等,高级但费用昂贵;科技发达,思想进步,将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构。
智联招聘(Zhaopin)创建于1994年 ,拥有1.4亿职场人用户 ,累计合作企业数达400万家 。
2017年7月,智联招聘推出"企业智赢计划" ,依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力资源市场招聘服务标准 。
智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。
智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态 ,让人才和机会更精准高效的建立连接 ,为生态内的合作伙伴创造更多价值 。
2. 请问最近找工作BOSS招聘智联拉钩前程无忧哪个靠谱些呢?
招聘网站,哪个靠谱?
招聘这个工作,现在确实是越来越难了,很能理解HR们对于招聘难的不爽和吐槽,很多公司的人力资源从业者在从事招聘工作,首先是找不到好用的渠道;好不容易找到了一个合适的渠道,又面临邀约不来人的问题;约面试又会遇到被放鸽子;约来面试以后,又不来入职………招不到人,完不成考核,老板就会来找你:小王,你这个月指标10个到岗,现在在哪呢?下个月你考虑下,是不是不要来上班了!…………总之,作为HR,其中的辛酸,我们大部分人都很难知道。招聘是一件很难的事,也是一件很有意思的事,不管你是HR还是老板,当面临招聘的问题,你不仅仅需要筛选合适的人才,还需要跟人性作斗争,需要斗智斗勇,需要靠智慧和努力。借着这个机会,聊一下我对目前市面上各个招聘渠道的理解,希望有所帮助。一、线下渠道1、人才市场人才市场是一个很传统的招聘渠道了,但是依然还有很多人在用,我也去了很多个人才市场,体验过人才市场招聘的感觉。(1)人不是很多。我去了几个人才市场,普遍的结果就是人并不是很多,零零星星的人,感觉不如在场的招聘企业多。当然,最大的好处就是面试者可以当天进行面试,不用担心被放鸽子,甚至如果你有足够高的本事,直接当场可以拉走!当时就入职了。(2)人口年龄偏大。去了几次人才市场,也收到了一些简历,跟一些应聘者聊了一下,年纪基本都偏大,35-50的群体偏多。(3)岗位工种较单一。在我去过的几个人才市场,基本上都是一些技工类的应聘者居多,还有少数的刚毕业的大学生,往往技能或专业,求职期望比较精准。2、校园招聘会校园招聘会是针对于高校毕业生的招聘渠道,每个城市的每所高校,每年都会有1至N场不同数量的招聘会,校园招聘会,适合招聘岗位有需要招聘无经验或经验较少的毕业生。3、内推/转介绍很多公司有自己公司内部完善的内部介绍体系,通过现金激励,让公司内部的同事针对公司需求的某一个岗位进行推荐,然后进行现金激励。这也是一个不错方式,效果好,质量有保障!二、线上渠道1、boss直聘最近几年出来的招聘软件,算是一个黑马,主要面向群体是白领居多,用户量增长很快。虽然前几年和最近出现了一些负面评价,但是效果目前来看还是比较好的,至少是我最常用的软件之一。上面很多知名的大公司,回复率也比较高,还有他们的社区功能比较有趣,没事我会经常去逛逛。比较大的弊端就是收费挺高,不过有很多办法可以直接不花钱,虽然费点劲,但是省钱呀!2、上啥班这几年比较火的招聘软件之一,最大的亮点是短视频,能看到一些求职者的视频简历,我们企业方,也可以直接发布一些招聘视频,我之前公司经常在抖音和快手发视频,现在有了上啥班这个APP,可以直接把公司视频发上来了,很方便,给求职者介绍的时候,直接看就好了~上面还有一些兼职,可以在上面做兼职,我试了一下,一个任务就给钱,当天就能提现,比其他的兼职软件靠谱,有兼职需求的朋友可以试试。还有一个优势,在于平台小,基本不收费,免费就有人来,不要白不要!哈哈。不过弊端也很明显,平台名气不大,用户量并没有特别多。想免费的可以试试。3、58同城(赶集网)原来都是分类信息网,这几年招聘做的也风生水起,赶集网和58同城并购以后,赶集网基本不怎么做了,58同城里面招聘工人还是比较好用的,跟很多招聘工人的公司聊过,大家普遍比较认可58同城。而且58同城现在针对信息泄露做的比较好,企业和求职者双方都是密号得形式存在,极大的避免了自己电话被泄露的风险,安全性做的还是不错的。另外,58同城也存在一些弊端,比如:我们习惯性的会选择前面的职位和信息去浏览甚至会直接选择,但是58同城的机制是花钱排名,跟百度类似,所以在58同城上,看到的前面的职位,并不一定是最好的,而往往是花钱最多的。4、智联招聘/前程无忧这一对老搭档相信大家都非常熟悉了,他们都成立于上个世纪九十年代,已经都是20多年的老品牌了,他们曾经一度称霸我国的市场,形成了一南一北的对峙局面。两家品牌在沉淀和职位、简历数的积累,相信有一定的分量,但是在时效性和回复速度上面,相比其他网站就会稍微差一点。这两个网站都相对偏向城市白领的人群,我记得当时刚毕业的时候,用这两个平台的比较多。5、脉脉脉脉是一个职场的社交软件,里面有很多公司的人脉,平时找人用的比较多,也同时具有招聘求职的功能。在脉脉上面,可以根据二度、三度人脉,找到某一个公司,你想找到的人,确实非常方便,每次需要找人时候,我经常会用这种功能。另外就是脉脉有一个匿名社交功能,很多人会以XX公司员工的匿名形式,针对公司的情况进行吐槽和评论,非常有趣。6、猎聘网看过电视剧《猎场》的人应该对于猎头都不陌生,猎聘就是这么一家网站,猎聘主要面向中高端人才,同时有猎头职位和企业人力直招职位。7、应届生求职网应届生求职网也是有十多年历史的老牌网站了,听名字就知道,这个网站主要面向群体是迎接毕业生,所以毕业生用户还是比较多的。虽然我没有用过这个网站,但是听身边的朋友聊的时候,能感觉到这个网站口碑还是不错的,对于毕业生来说还是很友好的。如果有刚毕业的小伙伴,可以用这个网站试试。8、地方人才网每个省份,每个城市甚至每个县级市,都会有当地的人才网,或者招聘网以及信息港。搜索方法,百度搜索“城市名+人才网/招聘网/信息港”,就可以找到很多这类网站。这类网站成立时间往往也都比较久,往往都是以网页端为主,很多城市的网站可能已经断更了,这样的渠道往往都是前些年比较好用的渠道。3. 哪个招聘网站比较靠谱?
智联和51job都是比较早的招聘网站。超过十年以上,我习惯先去这两个看看,投投简历。当然,BOSS直聘最近两年也很火。也可以看看。很多中小企业也在上面直招。具体的需要自己体会,没有哪个更靠谱,适合你的才行。祝大家都能找到好工作!
4. 在哪里招聘靠谱?
问题:在哪里招聘靠谱?有什么建议?
回答问题
企业招聘新员工是企业为满足自身发展的需要,而进行的人力资源调配补充的行政管理措施,也是企业人力资源管理工作的基础,通过有效的人力资源调整,不仅可以提高企业文化,改善员工职业技能合理分配,充分体现个人价值观,也同时增添新的思想活力,每个人的工作履历、学历和生活经历各不相同,对三观的认知度也各不相同;因此招聘新员工的渠道选择也就至关重要,以下结合工作经历谈几点建议;
人才交流中心通过注册登录当地人才交流中心或人才服务中心的官方网站,发布招聘信息,也可在网站筛选需要的人才,并及时关注当地官方发布的各类人才交流会信息,参加现场招聘会的方式相对要靠谱一些,因为现场招聘对应聘者的言谈举止个人修养有了初步了解,同时应聘者在此环节也会集中精力展现自己综合能力,初步实现双方单选模式,给双方的双向选择奠定基础,相互都节省了时间和精力;其次,人才交流中心是当地人民政府人力资源保障部门监管成立的,具有针对性强、费用低廉等优点。适合招聘管理、技工及普工;
网络招聘网络招聘是一种新兴的一种招聘方式。具有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便,网络招聘由于信息传播范围广、速度快、成本低、供需双方选择余地大,且不受时间、空间的限制,因而被广泛采用。当然其也存在一定的缺点,比如容易鱼目混珠,筛选手续烦杂,层层中介代理,并且所有网络招聘信息都是以营利为目的,相对收取费用较高,当然也能获得适合企业发展品优的专业综合性人才,需要投入精力甄别,建议,招聘高级管理人才在几个知名的大型网站猎取,因为高级别人才一般不会到人才交流会跑现场,大都会把简历投放到知名的几个网站。
结束语企业发展需要一定时期的人员交替更新,目的是提高企业综合效益,提速工作效率,在人力资源交替环节也需要慎之又慎,毕竟当今信息飞速发展的时代,面对末位淘汰或岗位调动人员的心里承受能力也要适当考量,当然,新建企业就无所谓考量了。
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5. 天津招人平台哪个靠谱?
在我个人的意识里面,天津地区有一家网络招聘与现场招聘会相结合,比较靠谱的招聘平台:众搏人才网,线上网络招聘网站,线下每周举办现场招聘会,从2008年创办至今已经有10年时间,其独特的招聘模式、真实、靠谱的招聘信息、灵活的招聘互动再加上专业的求职者及客户服务团队,从一开始就得到很多求职者的青睐和关注。

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6. 哪些招聘网站是正规的?
招聘网站是正规的有应届生求职、海投网、大街app、智联招聘、前程无忧。
1、应届生求职这个是前程无忧旗下专门面向大学应届毕业生及在校生的求职招聘平台,为大学生提供全方位的求职招聘服务,里面会有各大企业简介和校招路线,以及宣讲会的时间地点,还有很多有用的信息可以借鉴。
2、海投网定位于高校毕业生,主要面对应届毕业生,推送内容比较精准,页面简洁,查找信息方便。校园招聘版块可以查询到很多大企业的宣讲会及校园找聘资源,是应届生比较好的选择之一。
3、大街APP 是大街网(dajie.com)官方手机客户端,是一款基于年轻人的社交招聘平台, 为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值 ,流量没有前两个高,但也比较适合应届生。
4、智联招聘它里面也是涉及金融、汽车、房产、IT、教育、石油、互联网等几乎包括了社会各行各业的招聘信息,属于比较传统的老牌招聘APP。
5、前程无忧性质和智联招聘相似,也是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,会提供简历模板、求职攻略及论坛等优质服务。招聘陷阱较多,选择需谨慎。
7. 现在这么多招聘网?
可靠这个词看你怎么理解了
现在大多招聘网站的招聘信息里面的企业应该都是正规企业,毕竟发布招聘信息的时候需要认证
但是有一种情况就是企业是企业发布的招聘信息,还是发布的招聘信息,但是工作地点确是另外一个地方,比如说和别人合作的机构,新厂区一类的,
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还有一种情况,就是这都是我知道的真实是一个小企业,本来企业是非常成功的企业,但是老总去买地想做房地产,问题就在于最后那块地买是买了,但是政府不让其开发作为房地产,钱也不给你退,然后这个企业的资金就有点问题了
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如果你去的是工厂一类的制造型企业,你看什么看他的鞋子,看她员工的鞋子是否干净,如果他员工的鞋子很干净的话,代表他厂区的工作环境,做的不错
如果你去IT类或信息类或者文职类,这一类的企业,那么你就看他停车场里面车的档次了,大部分的车档次高,代表这个企业的收入高
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